職場性別友善,贏得人才大戰

5.1 具體做法及企業範例

組織制度從追蹤性別相關統計數據、設定性別比例目標、縮小性別薪資差距、性騷擾防治、指派專人或設置專責單位推動性別平等著手,下載懶人包可看更多具體做法

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