當差異成為每個日常的考驗，如何讓成員的多樣性真正成為組織的優勢而不是阻力？這門課協助組織工作者透過持續而深刻的對話、溝通與協商，共同找出改變文化、調整制度安排或資源配置的方式。
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從臺灣民間倡議與服務經驗出發，介紹數位性別暴力的常見樣態、侵害循環及創傷影響，說明社政、警政、司法、教育與醫療等部門如何合作，提供以被害人為中心的支持與保護。
這門課介紹聯合國婦女人權法典CEDAW，帶你認識直接歧視、間接歧視、形式平等、實質／結果平等的重要概念，以及如何透過國家報告和民間報告的制度，來確保婦女權益的落實。
這門課介紹生理性別、社會性別、交織性和性別平等的基本概念，帶領你看到不同性別者的差異經驗，並說明如何將這些概念運用在政策規劃，從確認問題、設定目標，到研擬方案、提出建議、執行和評估。
這門課協助組織領導者了解營造性別友善職場能帶來的好處，並從工作與生活平衡、人才招募、職場文化、組織制度、社會影響力等五大面向的實際做法，搭配範例以增進組織對性別友善職場的具體行動。
